Cuando hablamos de coaching siempre tenemos en mente aquel que se realiza de manera individual, sin embargo, cuando el coaching se hace con más de una persona o con un grupo de ellas es fundamental buscar otras herramientas que se ajusten a la situación; por eso, en este artículo te contamos cuáles son las características que forman parte del coaching grupal, cómo se utiliza y cuáles son sus beneficios.

El coaching en sí mismo es una de las herramientas más eficaces en lo que respecta a la transformación de la vida de las personas; el coaching más tradicional es aquel en el uno a uno, en el que te encuentras de manera individual coach y coachee.

El coaching grupal es aquel que se centra en grupos en desarrollo, pueden formar parte de una empresa o de un equipo deportivo; ya que lo que se busca es que todos los integrantes se planteen un plan de acción y un objetivo en común que asegure el éxito del grupo.

¿Cuál es el principal objetivo del coaching grupal?

El coach profesional acompaña al equipo potenciando su funcionamiento, fomentando el diálogo constructivo, invitando a la reflexión y a la observación de todos sus integrantes. Mediante el Coaching es el equipo quien descubre sus puntos fuertes y débiles, aprende a identificar comportamientos, creencias o juicios limitadores, roles y costumbres defensivas y descubre cómo tales conductas impactan en sus relaciones. En base a la visión compartida, el propio equipo define objetivos definidos y específicos y desarrolla un plan de acción y compromisos para la consecución de los mismos. El coach es el encargado de guiar al equipo en este proceso.

A su vez, estas acciones aumentan el rendimiento del equipo, se aprende a gestionar conflictos y mejorar la comunicación, logrando una mayor unidad y cohesión entre todos sus miembros.

Su objetivo principal es alinear y coordinar esfuerzos con la visión compartida.